超过60%的受访者表示电子设计的最新的年度薪资调查显示，受访者对美国经济状况持正面看法，而约15%的受访者持负面看法。在1300多名受访者中，另有25%的人表示，他们对这两种说法都没有强烈的看法。只有3%的人对整体经济持非常负面的看法。
电气工程是经济的主要动力之一。为各种产品提供零部件的半导体公司受到监控，以寻找有关美国经济未来的线索。在试图消除与中国的贸易不平衡时，特朗普政府已经瞄准了电子设备。一些对中国产品征收的关税针对的是电容器和其他零部件。
许多受访者可能会透过玫瑰色的眼镜看问题。大约三分之二的人表示，雇主支付给他们的薪酬是他们应得的。大约40%的公司表示，雇主计划在明年招聘更多的工程人员。十分之一的人表示员工人数将会减少。超过5%的受访者表示，在特朗普政府改革企业税法后，雇主增加了招聘。
近三分之二的受访者也获得了加薪。去年，工程师的平均工资从105040美元跃升至113624美元。占公司利润的四分之一，在过去五年里增长了近5%。超过三分之一的电子和电气工程师认为，考虑到大多数电气工程工作所需的人才，他们应该得到更好的报酬。
工程类职位的数量正在增加。根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据，美国大约有318,300名电气和电子工程工人，不包括大约66,000名计算机硬件工程师。预计未来10年将增加28,700个工作岗位。近90%的受访者表示电子设计的调查显示，他们喜欢自己的工作。
在电子和电气工程行业劳动力市场趋紧之际，许多公司也在扩大奖金和其他形式的薪酬。在过去的一年中，约37%的人表示他们发现公司在研发方面的投资有所增加。另一方面，约45%的人表示预算保持不变，而18%的人表示支出减少。
特朗普政府推行的许多政策在受访者中都存在争议。超过半数的人透露，他们对联邦通信委员会(Federal Communications Commission)废除网络中立性规则有专业上的担忧。同样比例的人对特朗普政府的贸易政策及其对包括一些电子设备在内的中国产品征收关税的决定感到职业上的不安。
超过三分之二的受访者表示，他们支持特朗普政府改革H1-B签证制度的措施，该制度允许雇主在工程等行业临时雇佣外国工人。(约45%的受访者所在的公司利用了H1-B招聘制度。)另有60%的人表示，他们支持美国在人工智能领域的投资。
许多回应者表示，他们没有从特朗普政府限制企业税的举措中获得任何直接利益。超过70%的人承认他们的公司在改革后没有发生任何事情。一些受访者说，加薪是给高管的，但只有约十分之一的人说，工程人员离职时要么加薪，要么拿到其他奖金。5%的人表示，他们的公司专注于股票回购和派息。
