在我们的2014财年线评分排名(2014财年vs. 2013财年数据)中，我们总共使用了92家上市公司:
1．为两者都收集了数据2014和2013年，主要来自公司10-k报告提交的秒那反映了公司2014财年。在许多情况下，这并没有镜像1月至2014年12月的日历年。
今年公司泳池的变化如下：
删除:
戴尔 - 由Michael Dell，Silver Lake Partners和Microsoft正式私下私下。
ITT Exelis -被竞争对手哈里斯公司收购。
Molex - 由Koch Industries获得。
RFMD - 用Triquint合并以形成Qorvo。
TRW汽车 - 被德国汽车配件制造商ZF Friedrichshafen获得。
所有财务数据均显示在百万．
2．员工数据大多来自10-K报告。在少数无法找到的情况下，使用了年度报告或公司网站。在大多数情况下，2013年的数据必须从2013年的10-K报告中收集，因为前一年的员工数量不包括在大多数公司的2014年10-K报告中。员工人数通常反映在被报告的财政日历年度的最后一天。
当美国公司和国际公司分别对员工进行分类时，只要前一年有类似的分类，这两个数字就会被加在一起。
在收购或资产剥离的情况下，我们使用了最好的猜测，以避免根据年复一年的变化对公司进行严厉的信贷或惩罚。与获得或剥离的单位相关的员工数据通常不会在所需的时间框架内分离出来，如果有的话。
在无法作出合理假设的情况下，将再次本着不严厉惩罚或不给予公司荣誉的精神调整分数线。
3.．销售量或者从2014年的10K报告中收集了总收入。
4.-税前收入收集2014年10K报告。重点是通过公司运营仅通过公司的运营进行比较，但也包括利息费用，这是业务战略或业务性质的结果。我们也希望与公司之间尽可能一致。
5.．税前收入保证金是就是税前收入除以销售额。
6.．长期债务和股东权益数据来自2014年资产负债表，合理地试图包括非目前性质的所有债务，即使有时它没有特别标记资产负债表上的“长期债务”。
关于股东股权，前一年的余额（2013年）总是从本年度（2014年）10K中取得的，因为前一年的重述会影响这一余额，除非任何差异都很小。
7.．股东股权率的长期债务就是前者除以后者。如果一家公司在资产负债表日的股东权益为负值，那么由此产生的负数没有多大意义，除了负的股东权益状况永远都不是好事。
8.．2014年专利授权量数据来自美国专利商标局(U.S. Patent and Trademark Office)根据公司分类的一份报告．
9.．高低股票价格2014年，取自所有公司的Yahoo Finance。库存数据收集在日历年的基础上，因此时间框架可能与金融数据的时间不同，对于那些不报告日历年的公司，但至少这是所有公司的一致方法。
收盘价(2014年12月31日)未因股息和分拆而调整，以与“高”价格相媲美。
10.．研究和开发费用主要来自10-K或某些情况下包含的单独注释，损益表中的一线。大多数公司在损益表上没有将研发分开为单独的线路。
仅用于康卡斯特和verizon，资本支出用于比较而不是研发，因为它们对这些公司更相关。
11.．我们最终的排名是由我们所谓的总线分数．我们的线得分方法如下：
a -以下各个9个类别中的每一个都为每家公司排名：
员工增长%(2014年vs . 2013年)
销售增长率％（2014年第2013册）
税前收入增长％（2014年第2013年）
税前利润率改善（2014年第2013）
LT债务到S / H股票比率改进PTS。（2014年第2013）
2014年签发的专利总数
专利发布总数变化(2014年vs . 2013年)
2014年股价关闭为2014年股价高的百分比高
研发费用变动百分比(2014年vs . 2013年)
然后向每个类别排名提供线分数点，如下所示：
排名在
| 特定类别 | 给定的点 |
01-10 11日至20日 21-30. 31-40 41-50 51-60. 61-70. 71 - 80 81-90. 91 - 92 |
10. 9. 8. 7. 6. 5. 4. 3. 2 1 |
奖金10.钍类别:在2015年电子设计读者调查中，根据公司对5个关键问题的回答，最多可获得10分的加分。分数是根据每个员工对每个问题的回答积累起来的，然后根据某一公司的受访者总数计算平均值。
B5。你在目前的位置满意吗？
（a）非常满意
(b)非常满意
（c）满意
(d)不太满意
(e)一点也不满意
B7。您是否觉得您在您现在工作的工程项目挑战了智力上的挑战？
（a）足够挑战
(b)有点挑战
（c）不够挑战
C1。据您所知，即将到来，您公司的工程就业前景是什么？
（a）我公司计划增加工程工作的数量
(b)我的公司计划保持目前工程岗位的水平
（c）我公司计划缩减工程人员
C4。与一年前相比，你觉得你的组织今年更注重留住员工吗?
（a）是的
(b)不
C15。你有多担心你对外包工作失去工作的前景？
（a）很担心
(b)有些担心
（c）不是很担心
(d)一点也不担心
最大的总线得分可能是100。九个类别最多10分。每个加上10个奖励十分之一，最多10个奖励点。最高实际等于我们的第1,201,2015（基于2014财年）排名，是84分。授予微米技术。去年的＃1排名公司是86分的Sandisk。
