我在上高中之前就对工程很感兴趣。我是在那时发现编程的，你可以看出我已经从事编程工作有一段时间了——我第一次接触软件是在一台带有穿孔纸带的ASR 33电传打字机上用BASIC编程。佐治亚理工学院(Georgia Institute of Technology)是我成为一名真正工程师的起点，在巴勒斯公司(Burroughs Corp.)参加合作会议，研究迷你和主机设计。
从那以后，我做了很多工作，并回到了编辑方面，因为我有技术写作的诀窍。我仍然涉足硬件和软件，但我从未失去对工程的敬畏和兴奋。
在这个过程中总会出现一个问题，那就是工程是否是一个有价值的职业。我总是向感兴趣的人推荐它;我有三个孩子，他们都是工程师，虽然没有一个像亲爱的老爸那样进入电气工程或软件行业，也没有一个像妈妈那样进入工程领域。
我很高兴地说，大多数工程师和程序员都想留在自己的工作岗位上，并且会根据我们最近的薪资调查结果向其他人推荐他们。大多数工程师和程序员对他们目前的职位感到满意，这表明他们选择了正确的职业(图1)．同样，调查结果显示，超过90%的人向其他人推荐工程作为职业选择。尽管如此，要进入一所好的工程学院将是一个挑战，录取率在8%左右。
工作满意度似乎与留任率很匹配，或者它可能是这个时代的标志。没有多少工程师或开发人员在积极寻找新职位(图2)．尽管如此，仍有相当一部分人在密切关注可能出现的机会。
想要留住员工的公司面临的挑战包括让他们开心。同样，吸引新员工也变得更加有趣，因为考虑到远程工作的能力，地点有时并不是一个因素。即使是需要使用硬件的开发人员也可能不受远程访问的限制。
例如,青山软件的嵌板的农场允许开发人员在实际的硬件上测试软件，而不用把它放在附近的实验台上(图3)．这些板连接到电源，显示器和逻辑分析仪，可以远程控制。远程协作也是目前这种混合方式的一部分，通过共享调试工具和视频会议，人们可以在几乎任何地方一起工作。
对于那些希望留在原地或跳槽到新岗位的工程师来说，前景看起来不错，因为大多数公司都在维持或增加工程师或开发人员的数量(图4)．超过40%的人在寻找新员工，这一事实应该会让那些正在寻找新职位的人感到高兴。
另一方面，匹配工程师和开发人员来填补所需的职位可能是人力资源和工程经理的一个挑战。我们的结果是基于我们的电气/电子和机械设计受访者的反馈(图5)非常相似。到处都需要系统工程师，机械工程师也很受欢迎。电气/电子工程响应在模拟和射频等领域具有更高的优先级。
我注意到的唯一惊喜是机器学习/人工智能(ML/AI)处于较低水平。我怀疑这是由两个因素造成的。首先，ML/AI正被用于特定领域，如汽车应用，工业应用刚刚开始加大调查或部署。这也可能意味着开发人员可以访问的解决方案被打包成一种不需要很多专业知识就可以使用的方式。当然，告诉一个工程师他们不能胜任一项工作就像在公牛面前挥舞红旗一样。
此外，在工作中学习对于工程师和程序员来说是家常便饭。但我把这部分留给正在撰写我们调查结果的其他编辑。
这确实让我想到了让工程师夜不能寐的担忧(图6)．在管理一群工程师和程序员的时候，我不得不与一些处于顶端的人打交道，包括截止日期，以及与新兴技术保持同步。对于很多人来说，ML/AI就属于这一类。
产品质量和可用性在榜单上排名靠前。该调查是在许多主要供应链问题出现之前进行的，所以这些百分比可能还在增加。我们将在2022年看到事情的进展。在2020年，这并不是一个真正的问题。
COVID-19就在名单上，而且至少在不久的将来，它很可能会伴随我们。它极大地改变了行业展会的格局和工作条件，远程参会在这一点上是一种常态。接种疫苗使工作和会面变得更容易，但人们对继续进行远程手术的兴趣很高。正如前面提到的，这也可能是现在工作的一个卖点，与几年前相比，公司对这一点更容易修正。
我帮助管理本地的，年度的美世科学与工程展览会我想让学生们知道，他们的兴趣可以让他们在工业界找到令人满意的工作。我们的调查结果强化了这一观点。我希望每个人对科学和工程的兴趣都能传递给新晋和崭露头角的程序员、工程师和开发人员，这样他们就能享受到好处，并迎接你经常遇到的挑战。
