对于当今电气工程师来说，生产力就是力量。当被要求提供比以往更少的资源时，拥有广泛专业知识的工程师可以指挥更高的薪水，竞争有限的工作，并在行业中与外包交织在一起。
在调查受访者中，不到10％的人正在积极寻求新职位，而超过一半的公司处于招聘状态。
一位受访者说：“我们无法让人们留下来。”其他人补充说，雇主正在雇用年轻工程师，他们的薪水较低但需要额外的培训。同时，他们正在寻找在类似物和系统工程等领域具有广泛专业知识的人，这些天数稀缺。
Outsourcing remains a concern for engineers in our survey, who see jobs going to Asia and other parts of the United States.
受访者说，雇主近年来已经修剪了员工，但尚不清楚新工作正在填补空白。劳工统计局说，2015年电气工程师有315,900个工作岗位，该行业在未来七年内将在美国的增长率为零。
尽管如此，公司仍然愿意为合适的工程人才付出良好的费用。今年，电气工程师的平均基本工资从2016年的106,250美元下跌至104,996美元。这仍然高于2015年工程师平均赚取的99,514美元。
然而，随着薪水继续从经济衰退中反弹，工程师正在努力应对雇主的冷淡态度。今年，只有31.3％的受访者认为他们的公司比去年更专注于员工保留率，低于2011年约55％的工程师。
“My employer is hoping to improve their value proposition for young people,” said one engineer who filled out the survey. “But they need to update their benefits to better align with the shift from one employer over a career to multiple employers over one’s working life.”
不过，某个地方有问题。大约有49％的受访者表示，他们的公司很难填补公开职位。最难以捉摸的工程师是模拟和软件，38.7％和41.1％的工程师表示，他们的公司分别努力雇用。
At the same time, however, almost nine out of every 10 engineers would recommend the profession to young people. They say that a fulfilling career await talented engineers who survive an education system not geared for them, as well as the side effects of an imperfect work visa program in the United States.
约有51％的受访者认为存在工程短缺，但其他受访者认为雇主太挑剔了。工程师（每周进出办公室每周工作约54小时）仍在学习新技术的时间，这仍然是大多数工程师的首要关注点。
一位经理回应了关于就业市场的普遍性和几乎矛盾的观点：“我们需要在正确的专业方面拥有丰富经验的通才。”
