在我们2016年度薪酬与职业报告这是其中一个话题电子设计作为一名工程师，他们最关心的是什么。这些话题涵盖了从教育和人力资源问题到围绕定价和产品的问题。这是电子设计该公司列出了电气工程师最关注的问题。另外，一定要看看我们将于今年秋季发布的《2017年工资和职业报告》。
10.外包问题
围绕外包的问题对电气和电子工程社区来说并不是什么新鲜事，而且外包似乎还会继续存在。当情感表达考虑到这一现实时，一系列问题就出现了;幸运的是电子设计多年来你一直在处理外包问题，是吗在外包项目时避免陷阱选择合适的合作伙伴外包生产,建立牢固的关系与那些你外包的人，或简单的问题是否外包在所有。
9.对工作保障的担忧
8.处理裁减工作人员的问题
不幸的是，对于电气工程师和根据劳工统计局在美国，未来几年，美国劳动力市场上的就业岗位数量预计不会增加。这与机械工程等其他工程领域的增长预期相反。在就业市场不断萎缩的情况下，你还想继续从事电子工程师职业吗?根据劳工统计局的数据，最强劲的增长将集中在重型建筑、卫星通信技术、基础设施和商业支持服务领域。
7.年龄歧视
以下是山姆·戴维斯的报道电力电子：
阿伯丁集团(Aberdeen Group) 2013年的一份报告称，工程师数量有限，制造商将面临更多挑战。随着工程师供给的减少，吸引这些人才所需的价格将会上升:“这给许多公司带来了麻烦;超过一半的受访者表示，他们不愿意为顶级人才支付足够的薪酬。这意味着这些公司将不得不求助于招聘刚毕业的工程师。虽然应届毕业生的招聘成本确实较低，但他们也没有经验，可能缺乏立即做出贡献的经验或成熟度。”
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6.价格/性能问题
当涉及到价格和性能时，几乎没有什么比这更容易让项目或产品陷入开发中。首先，EE必须探索他或她的需求是什么，以及从技术角度解决这些需求的最佳方式。然后是采购、定价和避免不可靠或更严重的假冒产品的陷阱。当情感表达试图融合这两种考虑时，他们可能会遇到问题。让我们通过这些文章来帮助您完成这个过程电子设计和姐姐的品牌微波和射频：
5.对经济总体健康状况的担忧
据经济建模公司EMSI称，职位公告与申请人数量的关系在过去的几年里，一直对电气工程师有利而对电子工程师不利(计算机工程师除外)。从2012年到2014年，平均每月招聘5820人，每月同时发布的8,898个职位意味着并不是所有的职位都有求职者。电子工程师的劳动力市场更加紧张。
4.产品质量问题
对于电气设备制造商来说，假冒零部件威胁的上升已经持续多年。克服这些威胁可以归结为个人和企业层面的警惕，在政府标准和问责制的一点点帮助下。罗克韦尔柯林斯成为第一家获得防伪认证的公司供应链管理过程．你们公司是否在供应链上尽其所能克服假冒产品的困扰?
3.产品可靠性问题
我们已经在嵌入式技术、测试和测量技术甚至mems中看到了它，产品的可靠性问题是设计工程师一直关注的问题。解决这个问题的部分方法是紧跟最新的技术发展和技术，以确保您的产品的可靠性电子设计和微波和射频条款如下:
//www.ptmhosting.com/industrial/rust-and-spark-software-reliability-everyone
2.即将到来的项目期限
有时候，在测试的时候，赶在截止日期之前完成任务的最好方法是走捷径。但是，你如何知道什么时候可以走捷径，不那么深入地测试你的产品呢?丹尼尔Bogdanoff探讨这个话题今年早些时候。也就是说，我们都知道，正如James Morra在他探索自动测试设备的文章中所说，“为微型连接传感器和自动驾驶汽车设计的新芯片也需要严格的测试来确保可靠性。”那么，情感表达应该怎么做呢?这是一个这是一个很好的开始。
1.紧跟新技术和新兴技术
如今，电气工程师在就业市场上最大的担忧是什么?如何在快速发展的新技术和新兴技术中保持领先。随着机器学习、人工智能、新材料、增强现实和深度学习的出现，我们已经进入了一个生产和创新的全新世界。然后是物联网革命、3D打印和工业自动化。beplay体育手机登录这一切足以让你晕头转向。好消息是:保持见多识广、受教育程度高，将为情感表达者提供知识基础，让他们把这些新兴技术视为机遇，而不是焦虑。查看以下文章，了解影响EE社区的新兴技术:
